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某公司采用从网上下载心理测评工具，让部门经理自学心理学

来源：焚题库 [2019-09-09] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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问答题【2018年真题】

某公司采用从网上下载心理测评工具，让部门经理自学心理学，对应聘者进行投射测试，并根据自己的感觉打分，分值低的将不能进入下一轮。为了招聘环节公开公平，所有结果将会公布。

请问该公司此类操作出现了哪些问题，应该怎么处理？

参考答案：

出现的问题主要有：
(1)心理测试的使用者未经过专业训练
(2)实施的投射测试未达到标准化的要求，主观评分
(3)没有把心理测试和实践经验相结合，直接把心理测试结果作为筛选人员的标准

(4)心理测试结果要妥善保管，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次

处理:1.要对心理测试的使用者进行专业训练

2.要将心里测试与实践经验相结合

3.要妥善保管心理测试的结果

4.要做好心理测试方法的宣传

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