根据《人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）-考试网

根据《人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）

多项选择题 【2017年真题】根据《人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）。

A.劳动者在该用人单位累计工作满十年

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同的

E.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同

正确答案：B、C、D

答案解析:法定强制订立无固定期限劳动合同的情形。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的。

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