类型：学习教育
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问答题简答培训课程设计的要素。
参考答案：
(1)培训课程目标--根据环境和需求而定。 (2)培训课程内容--以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。 (3)培训课程模式--有效体现培训内容，采用配套的组织与教学方法。 (4)培训课程策略--培训程序的选择和资源的利用。 (5)培训课程评价--对培训课程目标与实施效果的评价。 (6)教材--切合学习者情况，提供适当信息。 (7)学习者--学员的学习背景和学习能力、学员的类型、组织形式、学员的规模等。 (8)执行者--理解培训课程设计思想的主持人与教员。 (9)时间--短、平、快，要求充分利用。 (10)空间--可超越教室的空间概念。涉及考点
人力资源管理师三级专业能力考试大纲
第三章、培训与开发
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