类型:学习教育
题目总量:200万+
软件评价:
下载版本
多项选择题关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考,其主要特点为()。
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能作定性分析,不能做定向分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
参考答案:ACDE
答案解析:关键事件法的特点是:①为考评者提供了客观的事实依据;考评的内容不是员工的短期表现,而是一年内的整体表现,具有较大的时间跨度,可以贯穿考评期的始终;②以事实为依据,保存了动态的关键事件记录,可以全面了解下属是如何消除不良绩效,如何改进和提高绩效的。缺点:①关键事件的记录和观察费时费力;②能作定性分析,不能作定量分析;③不能具体区分工作行为的重要性程度,很难使用该方法在员工之间进行比较。B项不正确,CD属于关键事件法的缺点。
相关题库
题库产品名称 | 试题数量 | 优惠价 | 免费体验 | 购买 |
---|---|---|---|---|
2022年人力资源管理师三级考试题库 | 3867题 | ¥98.00 | 免费体检 | 立即购买 |
微信扫码关注焚题库
-
历年真题
历年考试真题试卷,真实检验
-
章节练习
按章节做题,系统练习不遗漏
-
考前试卷
考前2套试卷,助力抢分
-
模拟试题
海量考试试卷及答案,分数评估