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简述岗位的薪酬体系设计步骤

来源：焚题库 [2018-03-20] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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问答题

简述岗位的薪酬体系设计步骤。

参考答案：

岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：

(1)环境分析。环境分析是薪酬设计的前提和基础。

(2)确定薪酬策略。

(3)岗位分析。岗位分析是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。

(4)岗位评价。

(5)岗位等级划分。

(6)市场薪酬调查。

(7)确定薪酬结构与水平。

(8)实施与反馈。

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