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企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为

来源：焚题库 [2021-06-22] 【大 中 小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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    单选题【2020年真题】企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
     

    A.市场滞后策略

    B.市场领先策略

    C.市场跟随策略

    D.混合策略

    参考答案：B

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    答案解析：企业可以根据实际情况选择下列四种薪酬水平的市场定位策略：一是市场领先策略，企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；二是市场跟随策略，根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；三是市场滞后策略，企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；四是混合策略，企业在确定薪酬水平时，根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

     

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