为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有

参考答案：（1）采用广告形式发布招聘信息的优势：
 ①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在较短时间内就传达给外界；
 ②同许多其他吸引方式相比，广告的某些发布渠道成本比较低；
 ③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息；
 ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；
 ⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；
 ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
 （2）对应聘者进行初步筛选的方法：
 ①通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者；
 ②通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者；
 ③对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者；
 ④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。
 

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答案解析：

 

涉及考点

人力资源管理师四级专业能力考试大纲

第二章 招聘与配置

第一节 人员招聘与信息发布