某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类划分为管-考试网

某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献

单项选择题 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

正确答案：A

答案解析:本题考查职位分类法的概念。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。

试题答疑

对答案解析有疑问？进入焚题库做题老师在线答疑>>

在线刷题

章节练习基础系统练习

立即做题

模拟试题全真模拟考试

立即做题

历年真题往年真题实战

立即做题

每日一练每日10题打卡

立即做题

高频错题大数据易错题

立即做题

焚题模式往年真题实战

立即做题

临考密卷每日10题打卡

立即做题

智能测评考前15天开放

立即做题

自由组卷考前15天开放

立即做题

在线刷题

焚题库APP

焚题库小程序

你可能感兴趣的试题