类型：学习教育
题目总量：200万+
软件评价：
下载版本
问答题【2018年真题】公司是一家高科技生产企业,随着公司的规模持续扩张和经济效益稳步提升,公司高层逐渐感觉到现有员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要。将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈,于是公司决定将全面提升员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需求,重新修订了现有岗位的任职要求,同时向所有部门和员工下发了培训需求调查问卷,拟在培训需求分析调查的基础上,进行培训项目的设计。并迅速开展了一系列的培训活动。
请结合本案例回答一下问题：
1.说明基于培训需求分析的培训项目设计的基本程序。
2.在培训项目设计中,制定培训方案应达到哪些基本要求？
请结合本案例回答一下问题：
1.说明基于培训需求分析的培训项目设计的基本程序。
2.在培训项目设计中,制定培训方案应达到哪些基本要求？
参考答案：
1.(1)明确员工培训目的,
(2)对培训需求分析结果的有效整合,
(3)界定清晰的培训目标,
(4)制定培训项目计划和培训方案,
(5)培训项目计划的沟通和确认
2.
培训方案有三个基本要求:
(1)培训目标,对受训者传达的意图。
①受训者在培训后应该表现出的行为
②受训者经过培训应该表现的工作业绩。
③评估培训后产生业绩的标准。
(2)组织对受训者的希望。
(3)受训者如何将培训项目要求与自身情况结合。
相关题库
| 题库产品名称 | 试题数量 | 优惠价 | 免费体验 | 购买 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年人力资源管理师三级考试题库 | 4291题 | ￥49.00 | 免费体检 | 立即购买 |
微信扫码关注焚题库
-
历年真题
历年考试真题试卷，真实检验
-
章节练习
按章节做题，系统练习不遗漏
-
考前试卷
考前2套试卷，助力抢分
-
模拟试题
海量考试试卷及答案，分数评估