A.弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率

B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制

C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展

D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展

正确答案：B

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答案解析:弗雷德里克·温斯洛·泰勒发明了著 名的差别计件工资制。人际关系学说和人际
关系运动是对人力资源管理的发展做出贡献的另外一支力量。它起源于1924-1933年，是哈佛大学的两位研究人员埃尔顿·梅奥和弗雷兹·罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行的一系列研究。