更多
展开

当前位置：

考试网 > 经济师 > 初级经济师 > 初级经济师考试试题 > 人力资源
-2018- 9/19

焚题库

来源

课程

焚题库

APP

客服
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()
多项选择题 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（ ）。

A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

B.该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

C.以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

D.除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

E.考核目标不明确，导向性弱

正确答案：A、B、C、D

查看试题解析 进入焚题库

相关知识：绩效管理 

 

在线刷题

在线刷题

焚题库APP

焚题库小程序

你可能感兴趣的试题

  • 斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括查看试题
  • 下列影响人格形成的环境因素包括查看试题
  • 吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括查看试题
  • 科研人员需要具备的基本智力维度是查看试题
  • 按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的查看试题
  • 企业把（）看成是企业发展的根本前提之一查看试题
  • 在组织实践中，（）常常是升职和晋级的依据之一查看试题
  • 下列关于能力的陈述，不正确的是查看试题

购买以下课程 赠送焚题库会员

微信扫码关注公众号