人力资源管理师

当前位置：考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 基础知识考试试题 >> 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有

要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有

来源：焚题库 [2020-03-08] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

软件评价：

下载版本

多项选择题要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()

A.心理要求

B.技术要求

C.工作条件

D.学历条件

E.年龄条件

参考答案：ABC

查看答案解析进入焚题库

相关题库

题库产品名称	试题数量	优惠价	免费体验	购买
2022年人力资源管理师二级考试题库	5259题	￥98.00	免费体检	立即购买

你可能感兴趣的试题

微信扫码关注焚题库

历年真题

历年考试真题试卷，真实检验
章节练习

按章节做题，系统练习不遗漏
考前试卷

考前2套试卷，助力抢分
模拟试题

海量考试试卷及答案，分数评估

相关试卷