人力资源管理师

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绩效反馈的主要目的是

来源：焚题库 [2020-02-11] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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单选题【2009年真题】绩效反馈的主要目的是（　）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

参考答案：A

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