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订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

来源：焚题库 [2021-04-20] 【大中小】

类型：学习教育

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单选题订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同

参考答案：A

答案解析：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

涉及考点

人力资源管理师四级理论知识大纲

第六章、劳动关系管理

第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理

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