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-2019- 7/2

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关于职位评价方法的说法，正确的是(分类法在定义等级标准时主观性较大)
多项选择题 【2014年真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（　　）。

A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大

B.分类法在定义等级标准时主观性较大

C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性

D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法

E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

正确答案：A、B、C、E

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