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符合法律规定的劳动合同处理方式是()

单项选择题 符合法律规定的劳动合同处理方式是()。

A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

正确答案：B

答案解析:《人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定:企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。在用人单位发生合并、分立等情况时,劳动关系的承继就是通过劳动合同主体的变更,由新的用人单位接替原用人单位继续履行原劳动合同的权利义务,使原劳动权利义务内容得以保留。但是,如果没有从形式上变更劳动合同的,原劳动合同也应当继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后,劳动合同继续有效,双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行,也不需要重新签订劳动合同。

相关知识：劳动合同管理与特殊用工

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