某知名民营企业现有各类员工1800多人，自公司初创

参考答案：

应做好的准备工作包括:
(1)做好员工薪酬满意度调查及一线员工的岗位定编定员工作，确定岗位定额和职责内容。
(2)了解一线员工的市场水平，进行工资水平市场调查，掌握公司薪酬点，并和市场薪酬水平比较，确定公司一线员工现有水平占市场总水平的百分比。
(3)结合社会生活费用的水平及国家发布的最低工资及指导线的标准，综合确定工资水平点。
(4)结合公司现有工资结构不合理，不能体现岗位劳动差别和个人实际贡献的情况，召开会议，选择和确定薪酬策略及薪酬类型。指定专人制定相关政策；组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。自己在工作岗位上要把自己的工作做好，努力学习新的知识。在下属有什么地方没有做对做好时，进行讲解。薪酬体系设计的前期准备工作包括:
①明确企业的价值观和经营理念。
②明确企业总体发展战略规划的目标和要求。
③掌握企业生产经营特点和员工特点。
④掌握企业的财务状况。
⑤明确掌握企业劳动供给与需求关系。
⑥明确掌握竞争对手的人工成本状况。

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