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请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

来源:焚题库 [2018-02-02] 【

类型:学习教育

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    问答题【2009年真题】请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

    参考答案:

    由于企业的薪酬制度和方案受企业内、外部相关因素的影响,而这些因素随时都在发生变化,因此,为保证薪酬制度和方案的科学合理性,对企业的工资、奖金方案进行必要的调整在所难免。企业工资奖金调整方案的设计方法如下:

    (1)根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级。

    (2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。

    (3)如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的方案确定。

    (4)如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原有的低,则应分析原因,以便重新调整方案。

    (5)汇集测算中出现的问题,供上级参考,以便对调整方案进行完善。


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