类型：学习教育
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多项选择题企业可根据实际情况选择（）等薪酬水平的市场定位策略。
A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略
E.中庸型策略
参考答案：ABCD
答案解析：企业可以根据实际情况选择下列四种薪酬水平的市场定位策略：一是市场领先策略，企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；二是市场跟随策略，根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；三是市场滞后策略，企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；四是混合策略，企业在确定薪酬水平时．根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
薪酬水平的市场定位
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