当前位置：考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 基础知识考试试题 >> 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是

来源：焚题库 [2020-07-05] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

软件评价：

下载版本

单选题企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

参考答案：D

答案解析：本题考查的是效益性调整的含义。效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

涉及考点

人力资源师二级理论知识考试大纲

第五章薪酬管理

第二节薪酬制度设计

薪酬制度调整

题库产品名称	试题数量	优惠价	免费体验	购买
2022年人力资源管理师二级考试题库	5259题	￥98.00	免费体检	立即购买