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通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的

来源：焚题库 [2021-04-18] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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单选题通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（）。

A.双向倾听式面谈

B.解决问题式面谈

C.单向劝导式面谈

D.综合式绩效面谈

参考答案：C

答案解析：单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈，它是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。

涉及考点

人力资源师二级理论知识考试大纲

第四章绩效管理

第三节绩效考评方法应用

绩效面谈的类型

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