职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区

参考答案：

(1)分配挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会。

①独立完成某一具体工作任务。

②主持某项工作，临时负责人。

③担当重任，或紧要任务。

④承担技术强的工作。

(2)帮助指导员工寻觅职业锚。

1)收集个体的具体资料。

①自传。

②志趣考察。

③价值观研究。

④24小时日记。

⑤与别人面谈。

⑥生活方式描述。

2)组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论。

事业型、生活型、技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型。

3)帮助员工从他们自己所提供的大量信息中，逐渐认识自已的一般形象。

①通过资料研究对自己的价值观、职业期望、个人能力、个人生活方式与追求等方面分别

作结论，与组织结论对照，全面认识自己。

②将员工自我评价结果用于员工职业指导。

③将员工职业目标、适宜的工作记录，作为组织开辟新职业通道的信息和依据。

(3)为员工建立职业锚设置通道。

1)通过对员工考察掌握：

①员工的职业追求、愿望、价值观和职业锚。

②员工个人的职业工作能力。

③员工所适宜的职业。

2)组织岗位梳理和工作分析研究，确定职业需求。

3)个人目标与组织需求要匹配。

4)为每位员工设计职业通道，并制定实施计划。

5)实施计划方案。

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