某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成

参考答案：

该公司薪酬方案优点如下：
(1)薪酬构成较为合理。薪酬分为基本工资、奖金和福利三部分，较为全面的涵盖薪酬的各种形式。
(2)奖金核算方法简单易行。案例中奖励核算按采购次数进行，核算起来较为简单。
(3)奖金核算在采购次数的基础上，考虑到了采购质量，能较为全面的考核采购人员工作质量。
(4)企业按国家规定缴纳“五险一金”，符合薪酬设计的合法原则。
(5)企业在薪酬制度设计时，考虑到了采购人员出差较多的工作实际，对出差设置了出差补助，并按 出差地区对出差补助标准予以区别。

缺点如下：
(1)薪酬水平处于领先地位，容易造成企业人工成本过高；建议采用薪酬追随策略。
(2)基本工资占总体薪酬80%明显偏高，同时在基本工资中工龄工资所占比重大不合理。基本工资需 根据岗位性质、责任支付，工龄工资体现年龄和资历，所占比重应小一些。
(3)奖金核算完全按采购次数进行，出现质量问题全部扣除奖金，这个不合理。采购人员工作质量包 括采购次数和质量，但应根据质量差错大小，设定合理的扣除标准，而不是一出现质量问题，不管大小， 全额扣除。
(4)出差补助标准只考虑了出差地区差别，考虑不全面。

改进建议：
(1)建议企业采取市场追随型的薪酬策略，降低薪酬支出成本；
(2)建议调整基本工资、奖金和福利在薪酬构成中的比例，基本工资占50%，奖金占40%，福利占10%。
(3)建议基本工资核定时降低工龄工资的比重，注重考虑岗位的工作性质、工作责任、工作压力等因素。
(4)建议在核定奖金时，除采购次数和采购质量外，增加采购及时率等指标。
(5)建议在奖金扣除时，能对采购质量予以细分，不同级别的采购质量事故扣除不同的奖金比例。
(6)福利设置方面，建议在国家法定“五险一金”的基础上，采取弹性福利计划，提高员工满意度。
(7)在出差补助设计上，除考虑地区差别外，可参考出差时间等因素对出差补助标准予以细化。

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