图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段

共享题干题图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。

问答题第1题该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果?

参考答案：特点及后果;①该公司薪酬水平高于其他同类企业的平均水平。 ②低等级岗位之间的薪酬差距较大，而高等级岗位间差距较小。 ③这可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势。 ④不利于激发高层人才的工作积极性。

查看答案解析 进入焚题库

问答题第2题该公司应当保持什么样的薪酬水平?

参考答案：薪酬水平该公司处于正常发展至成熟阶段，应采用接近或略高于市场平均水平的薪酬。

查看答案解析 进入焚题库

问答题第3题如果要对该公司的薪酬现状进行调整应从哪些方面入手?

参考答案：①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近各等级岗位的市场薪酬水平，控制公司的总体人工成本。 ②缩小低等级岗位的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的薪酬差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性。 ③低等级岗位的薪酬档次应当多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些。 ④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些。 ⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。

查看答案解析 进入焚题库

涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

薪酬管理