类型:学习教育
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万成公司的股权极其分散。截至2014年12月31日,其第一大股东华民公司持有万成公司14.97%的股份,而万成公司创始人王刚仅持有总股份的0.05%。华民公司一直给予万成公司管理层高度的信任,正如万成公司总经理所述,“华民公司是积极不干预管理的股东,是大股东的表率”。正因为如此,万成公司实际上是一个典型的内部人控制企业。万成公司在其高管团队的精心呵护下稳步实施其既定的战略,一步步做大做强,连续多次获得“国内最受尊敬企业”称号。
宝产系是宝产投资集团有限公司及其控制的公司。2015年7月以来,宝产系通过旗下的投资公司大举收购万成公司股份。截至2015年12月240,宝产系共持有万成公司24.26%的股权,力图成为万成公司新的实际控制人。对此,万成公司高管团队反应强烈,不欢迎宝产系成为万成公司第一大股东,理由主要是宝产系素以擅长资本运作著称,长期以来商业信用不佳,一旦控股万成公司,一些投资公司、大金融机构以及商业评级机构便可能调低对万成公司的信用评级,万成公司则有可能沦为实际控制人掏空其他股东的工具。
由于华民公司拒绝增持万成公司股份,万成公司高管团队一度陷入控制权危机。后来广地集团的资本注入,暂时解除了万成公司高管团队的控制权危机。
要求:简要分析“经理人对于股东的‘内部人控制’问题”和“终极股东对于中小股东的‘隧道挖掘’问题”在万成公司中的表现。
参考答案:
两大公司治理问题在万成公司中的具体表现如下:
(1)经理人对于股东的“内部人控制”问题。本案例中,在宝产系大举收购万成公司股份之前,由于大股东华民“是积极不干预管理的股东……万成公司实际上是一个典型的内部人控制企业。万成公司在其高管团队的精心呵护下稳步实施其既定的战略,一步步做大做强”说明尽管万成公司内部成员能够直接参与企业的战略决策,并掌握了大部分企业实际控制权,但是没有造成架空所有者的有效控制并以此来侵蚀外部人(股东)的合法权益的后果,因而不存在经理人对于股东的“内部人控制”问题。
(2)终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题。本案例中,在宝产系大举收购万成公司股份之前,“第一大股东华民公司持有万成公司14.97%的股份……华民公司一直给予万成公司管理层高度的信任……是积极不干预管理的股东”,因而,这一阶段万成公司不存在终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题。然而,宝产系大举收购万成公司股份,力图成为万成公司新的实际控制人,“万成公司高管团队反应强烈,不欢迎宝产系成为万成公司第一大股东,理由主要是宝产系素以擅长资本运作著称,长期以来商业信用不佳,一旦控股万成公司,一些投资公司、大金融机构以及商业评级机构便可能调低对万成公司的信用评级,万成公司则有可能沦为实际控制人掏空其他股东的工具”说明万成公司认为宝产系成为万成公司第一大股东后,难免会出现终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题。“后来广地集团的资本注入,暂时解除了万成公司高管团队的控制权危机”说明万成公司暂时避免了宝产系作为终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题。
答案解析:
相关知识:第二节 三大公司治理问题
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