激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）-考试网

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）

多项选择题 【2017年真题】激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。

A.任务完整性

B.任务重要性

C.工作自主性

D.工作反馈性

E.技能多样性

正确答案：A、B、E

答案解析:工作特征模型包含五个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中前三个，即技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。

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