当前位置：考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 基础知识考试试题 >> 薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为

薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为

来源：焚题库 [2020-09-14] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

软件评价：

下载版本

单选题薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（）。

A.能力薪酬

B.提成工资

C.组合薪酬

D.岗位薪酬

参考答案：A

答案解析：能力薪酬与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。

涉及考点

人力资源师二级理论知识考试大纲

第五章薪酬管理

第二节薪酬制度设计

薪酬制度类型

题库产品名称	试题数量	优惠价	免费体验	购买
2022年人力资源管理师二级考试题库	5259题	￥98.00	免费体检	立即购买