说明员工持股制度的概念、原则和员工持股的种类

参考答案：

(1)员工持股制度：是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。
(2)员工持股计划的原则：①广泛参与原则；②有限原则；③按劳分配原则。
(3)员工持股的种类：根据实行员工持股的动因，员工持股可以分为两类。
1)福利分配型员工持股。福利分配型员工持股的主要形式和做法如下：①年终分享利润以股票形式发放。②美国的员工持股计划(ESOP)。ESOP的形式主要有两种：一种是非借贷型，又称为非杠杆化的ESOP，属于一种传统型的员工福利计划。另一种是由公司担保，从银行借款购买本公司股票分到个人名下。③按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。④向员工提供购买企业股票的权限和优惠。⑤储蓄换取购买股票的权利。
2)风险交易型员工持股。①日本模式。主要是稳定经营的企业和发展壮大中的企业。②美国模式。主要是为拯救本企业而动员员工持股的公司。③合作制企业的员工持股。其特点是员工既是劳动资源的提供者，也是企业资本资源的提供者，员工拥有企业利润分配和控制权利。
(4)确定员工持股的份额和分配比例：在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动贡献所应得的报酬股份。另外，员工持股的比例也要与计划的动机相一致。
(5)明确员工持股的管理机构：员工持股的管理机构将会是企业的工会组织。对大型企业来说，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股也是可行的。
(6)解决实施持股计划的资金筹集问题：我国实施ESOP的资金，主要以员工自有资金为主，企业只提供部分低息借款。对于金融机构如何介入ESOP，目前我国还没有先例。
(7)制定详细的持股计划实施程序：详细的ESOP实施程序和步骤主要体现在员工持股的章程上。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等一系列问题做出明确的规定。
(8)制作审批材料，履行审批程序：我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序。
(9)员工持股试点企业的条件：国有企业要进行员工持股计划的试点，必须经过企业主管部门的批准，并且目前仅限于实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业。
(10)持股人员的参与范围：参股员工应该是有在所在企业长期工作的愿望，并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工。离退休人员、短期合同制员工、试用工、临时用工等不宜列入参与范围。
(11)员工持股比例和股份认购：
1)合理确定员工总股金及其占总股金的比例。比例主要决定于以下几个因素：①需要员工在多大程度上参与经营决策和管理；②员工认购股份的积极性和出资能力如何；③企业具备素质较高的、能够顺利运行员工持股制度的人才；④要确定个人的股金及其在总股本中的比例。
2)认购股份的数量必须有上下限的限制。
(12)股金来源：根据企业具体情况，可以考虑以下途径：①员工个人出资购买。②历年工资储备金结余或公益金结余。③企业担保员工个人贷款。④用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工。⑤科技人员科技成果折股。

查看答案解析 进入焚题库

涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

薪酬管理