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当前位置：K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度
共享题干题 K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部行政与人力资源部、财务部等部门,形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有新产品问世K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔人才,只要是具有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩对于表现优秀的员工,公司会加以重奖,并给予较大的工作自由度。因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高K公司共有100多名员工,强调以顼目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关。最近,公司获得了很大一笔风险投资,为此,公司制订了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革。公司将针对不同行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。
【不定项选择题】第 1 题K公司目前的组织文化属于()。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案：C
【不定项选择题】第 2 题为了实行扩张性战略计划,K公司进行了组织变革,这种组织变革的方法属于()。
A.以人员为中心的变革
B.以技术为中心的变革
C.以文化为中心的变革
D.以结构为中心的变革
正确答案：D
相关知识：组织设计与组织文化
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