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1、没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。（双倍工资无固定期限劳动合同第10、 14、 82条）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2违法解除劳动合同（第46、 87条）

3经济补偿金问题（第46、47、 48、 50、 87条）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4用工问题（直接雇用或劳务派遣）。

处理：

1、不同意解除劳动关系的应及时签订劳动合同，并且应该签订无固定期限劳动合同，同时要支付第一年双倍工资1 1个月。

2同意解除劳动关系的，要支付第一年双倍工资1 1个月，同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照2个月工资的标准向劳动者支付。

3在劳务派遣用工过程中，应遵守相应法规。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于长期用工不能采用劳务派遣用工形式。