企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有

A.可能是因为评定标准过高造成的

B.惩罚那些难以对付不服管理的人

C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据

D.压缩提薪或奖励人数的比例

E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

参考答案：ABCDE

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答案解析：苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因。主要是：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。

 

涉及考点

人力资源师二级理论知识考试大纲

第四章 绩效管理

第三节 绩效考评方法应用

绩效考评误差的识别