简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件，提起诉讼的调解

参考答案：

(1)人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件：①提起劳动争议诉讼的起诉入必须是劳动争议的当事人。②必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。③必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。④起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法>和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理。⑤起诉必须向有管辖权的法院提出。
(2)劳动争议诉讼的基本流程：
1)提起诉讼。
2)受理。人民法院接到诉状后，应当在7日内进行审查，对于符合下列条件的案件予以立案：①原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系；②有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人；③有具体的诉讼请求和事实、理由；④属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
3)预交诉讼费用。
4)庭前准备。
5)开庭审理。
6)调解。
7)判决。

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