【不定项选择题】第 1 题薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（ ）。

A.基本生活保障

B.个人价值体现

C.支持企业变革

D.心理激励功能

正确答案：A、B、D

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【不定项选择题】第 2 题该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（ ）。

A.进行工作评价

B.确定薪酬水平

C.进行薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

正确答案：D

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【不定项选择题】第 3 题由于薪酬制度的调整，可能会出现"红圈职位"，对于这样的职位正确的做法有（ ）。

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

正确答案：B、C、D

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【不定项选择题】第 4 题分析该企业的发展战略，下列说法正确的是（ ）。

A.该企业属于处于成长战略下的企业

B.其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩

C.从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为慷慨的回报

D.强调企业与员工共担风险，共享收益

正确答案：A、C、D

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【不定项选择题】第 5 题M厂原来的组织设计类型是（ ）。

A.行政层级式

B.职能制结构

C.矩阵组形式

D.事业部制形式

正确答案：A

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【不定项选择题】第 6 题该组织设计形式适合（ ）环境。

A.简单／静态

B.复杂／静态

C.简单／动态

D.复杂／动态

正确答案：B

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【不定项选择题】第 7 题新产品研发的组织形式是（ ）。

A.事业部制形式

B.团队结构形式

C.虚拟组织形式

D.无边界组织形式

正确答案：B

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【不定项选择题】第 8 题案例中所说的"劳动争议仲裁委员会"由（ ）组成。

A.职工代表

B.劳动行政部门代表

C.企业方面代表

D.工会代表

正确答案：B、C、D

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【不定项选择题】第 9 题按照《人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

正确答案：D

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【不定项选择题】第 10 题根据《人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断。

A.通过申请调解向对方当事人主张权利

B.向有关部门请求权利救济

C.因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的

D.对方当事人同意履行义务

正确答案：A、B、D

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【不定项选择题】第 11 题关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为"劳动争议发生之日"的情形，说法正确的是（ ）。

A.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日

B.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

C.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

D.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日

正确答案：B、C、D

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【不定项选择题】第 12 题对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（ ）。

A.应当受理

B.向申请人出具受理通知书

C.不予受理

D.向申请人出具不予受理通知书

正确答案：C、D

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