以下关于强制分布法特点的表述，正确的有

A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布

B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好、中、差等多个类别中

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

参考答案：ABDE

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答案解析：强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。