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问答题第1题李主任处于职业发展的哪个阶段?

参考答案：李主任处于职业发展的中期职业阶段。

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问答题第2题该阶段的组织管理措施包括哪些?

参考答案：该阶段的组织管理措施包括:（一）提拔晋升，职业通路畅通 这一措施主要用于培养有前途、有作为、上得去的员工。提拔晋升有三条主要路径: 1)职务的提拔晋升。2)转变职业。3)承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才。 （二）安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作对于处于职业生涯中期的员工，组织依然要充满信任，大胆地将富有挑有战性的工作和新的工作任务交给他们。 （三）实施工作轮换 从组织角度讲，一个重要的预防措施就是制订出明确的工作轮换方案。为此，先要做好三项工作: 1)检查每一个连续在同一职业岗位上千了5年以上，特别是更长时间的、正处于职业中期的员工一包括经 理在内）的人事文件。 2)评价这些员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等。 3)调查这些员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等。 （四）继续教育和培训 这里主要强调: 1)一定不要放弃对处于职业中期阶段员工的人力资本投资，且要根据情况适当扩大这一投资。 2)准确掌握每个员工的具体情况和需求。 3)根据不同员工的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式与内容。 （五）赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会 （六）改善工作环境和条件，增加报酬福利 （七）实施灵活的处理方案

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问答题第3题

请分析在员工不同职业发展阶段的管理任务并填写在表1中。

参考答案：

表1不同阶段职业生涯管理的任务

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涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

培训与开发