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当前位置：某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远
共享题干题 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：
【不定项选择题】第 1 题良好考核指标体系特征是( )。
A.多维度来衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突
正确答案：A、B、C、D
【不定项选择题】第 2 题从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。
A.直接主管人员
B.下级
C.评价委员会
D.本人
正确答案：A
【不定项选择题】第 3 题为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。
A.360评估
B.考核员工的个人特征
C.由公司总经理对所有员工进行考核
D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训
正确答案：A
【不定项选择题】第 4 题现代绩效考核的目的可以划分为( )。
A.宏观层
B.微观层
C.企业战略目标层
D.企业人力资源管理层
正确答案：C、D
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