更多
展开

当前位置：

考试网 > 经济师 > 中级经济师 > 中级经济师考试试题 > 人力资源
-2019- 1/10

焚题库

来源

课程

焚题库

APP

客服
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括(职位空缺无法及时得到填补)
单项选择题 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明

正确答案：A

查看试题解析 进入焚题库

相关知识：人力资源规划 

 

试题答疑

对答案解析有疑问？进入焚题库做题 老师在线答疑>>

在线刷题

章节练习 基础系统练习

立即做题

模拟试题 全真模拟考试

立即做题

历年真题 往年真题实战

立即做题

每日一练 每日10题打卡

立即做题

高频错题 大数据易错题

立即做题

焚题模式 往年真题实战

立即做题

临考密卷 每日10题打卡

立即做题

智能测评 考前15天开放

立即做题

自由组卷 考前15天开放

立即做题

在线刷题

焚题库APP

焚题库小程序

你可能感兴趣的试题

  • 社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任包括查看试题
  • 在我国，社会保险方面的法律规范属于（）法查看试题
  • （）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇主体查看试题
  • 社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。它反映在查看试题
  • 在劳动和杜会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不一致，则应该查看试题
  • 社会保险法律适用基本原则不包括查看试题
  • 社会保险法律适用的特征不包括查看试题
  • 在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该查看试题

购买以下课程 赠送焚题库会员

微信扫码关注公众号