A.提高企业的核 心竞争力

B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.对员工的工作业绩进行排名

正确答案：D

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答案解析:现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层；二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核 心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。