一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定

参考答案：

(1)该公司的薪酬采用的是混合型薪酬策略。
(2)该策略的特点是可促使员工关注企业的财务状况,刺激员工提高劳动生产率:同时向员工表明,公司需要勇于承担风险的员工,并希望他们能与企业承受冒险的压力:它的基薪低于市场平均水平,相对降低了劳动成本。其他薪酬策略还有跟随型薪酬策略,特点是力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。使企业避免在产品定价或保留高素质员工队伍方面处于劣势地位,保持着与外部市场之间的平衡关系。企业在劳动力市场不能处在优势地位。不过对于处于平衡发展期的企业意义重大:领先型薪酬策略,特点是强调高薪用人,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬竞争力,最大限度地发挥企业吸纳和留住员工的能力,弥补岗位工作存在着的不足和困难,但也给财务方面产生了压力:滞后型薪酬策略,特点是强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住人才,宜在经济萧条时期,企业处于创业、转型、衰退等特殊时期采用。 

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涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

薪酬管理