A.会所依据员工手册解除劳动关系，应该得到支持

B.会所员工手册处罚内容不够明确具体，单方解除劳动关系法律依据不足

C.奖惩须分明，会所对不符合要求的员工予以辞退，应该得到支持

D.员工手册内容不合理，干涉了员工的着装自由权，不应得到支持

正确答案：B

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答案解析:员工手册编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。该会所的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”，该条款没有明确规定在什么情况下，违反到什么程度，会受到什么样的处罚，处罚内容不够明确具体。在这种情况下，会所单方面解除劳动关系，法律依据不足。