绩效薪酬制的特点有

A.不注重个人绩效差异的评定

B.注重个人绩效差异的评定

C.反馈的频率不是很高

D.反馈的频率很高

E.反馈的方向大都是单向的

参考答案：BCE

答案解析：本题考查的是绩效薪酬制的特点。（1）注重个人绩效差异的评定。（2）关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。（3）在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现。而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。

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涉及考点

人力资源师二级理论知识考试大纲

第五章 薪酬管理

第二节 薪酬制度设计

薪酬制度类型