A.列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的方法，是关键事件法

B.根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，根据优胜次数进行绩效排序的方法，是图尺度评价法

C.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，评估时评估者只需将员工的行为对号入座的方法，是行为观察量表法

D.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法

正确答案：D

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答案解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要的作用在于排除评估者主观因素对考核结果的影响。