甲公司一直实行标准工时制，在2018年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实

【不定项选择题】第 1 题王某可依法享受的最长年休假期限是()。

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

正确答案：D

查看答案解析 进入焚题库

【不定项选择题】第 2 题甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是()。

A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资

B.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资

C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资

D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资

正确答案：C、D

查看答案解析 进入焚题库

【不定项选择题】第 3 题关于冯某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是()。

A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80％向冯某支付治疗期间的工资

B.因在上班途中，冯某此次受伤不能认定为工伤

C.虽然处于试用期，但是冯某此次受伤需要认定为工伤

D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

正确答案：C、D

查看答案解析 进入焚题库

【不定项选择题】第 4 题关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是()。

A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可以随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可以约定试用期

正确答案：A、B、C

查看答案解析 进入焚题库

相关知识：劳动合同法律制度