简述特殊情况下的工资支付情形

参考答案：

(1)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资。 (2)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。依法参加社会活动的种类包括： 1)依法行使选举权或被选举权。 2)当选代表出席政府、党派、工会、妇女联合会等组织召开的会议。 3)出席劳动模范、先进生产（工作）者大会。 4)不脱产基层工会委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间。 5)其他依法参加的社会活动。 (3)劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，包括： 1)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 2)劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 3)劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 4)劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。 5)部分公民节日期间，如妇女节、青年节等，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。 (4)用人单位停工、停业期间的工资支付。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。 (5)用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。

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涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第六章、劳动关系管理