校园招聘的不足

参考答案：（1）校园招聘要和学校商议事先安排时间，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，会增加一定人力、物力的耗费。
 （2）学生由于社会阅历浅，年轻且责任心较弱，因此需在入职前对其进行必要的企业文化方面的教育。
 （3）学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。很多企业不采用校园招聘，而更多地选择其他招聘途径，招聘有实际工作经验的人，其主要原因就是想节约培训的成本，同时希望新员工能尽快胜任工作。
 （4）刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高等方面不足，因此他们在入职后一年内跳槽的概率高，从而给企业造成一定的经济损失。
 （5）如果培养、任用不善，被录用的学生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。
 

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涉及考点

人力资源管理师四级专业能力考试大纲

第二章 招聘与配置

第三节 校园招聘的组织实施