类型：学习教育
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简答题
某施工单位在2014年承担了一项机电工程项目，施工单位项目部为落实施工劳动组织，编制了劳动力资源计划，按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司提供60名劳务工，从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育。
基础工程结束、安装工程开始后，项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调，而又难于在计划外增加调配本单位施工作业人员，在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤
为不足。项目部采取临时措施，重新安排劳务工工作，抽调12名劳务工充实到起重作业班组，进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证，不具备起重吊装作业资
格，但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由，仍然坚持上述人员的调配。
低合金钢管道焊接(手工焊)在2014年8月开始焊接。项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前监理工程师会同项目质量技术部门进行检查，发现参与检测共有3名无损检测人员。3人的资格情况如下：N0．1号：RT I级、UTⅡ级；N0．2号：RT I级、MTⅡ级；N0．3号：RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级。焊缝射线检测的15C一04号报告共有3道焊口的检测结果，评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由N0．1号评定检测结果，N0．2号签发检测报告。
【问题】
1．背景中，项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了劳动力动态管理的哪些原则?说明理由。
2．说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。
3．项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事起重吊装作业的意见或做法是否正确?说明理由。
4．15C-04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求?说明理由。背景中．应由哪位无损检测人员签发报告?
5．常用焊缝无损检测的方法有哪几种?
参考答案：
1．违背了劳动力动态管理以进度计划与劳务合同为依据的原则。理由：(1)原劳动力计划与施工进度计划不协调，说明原劳动力计划未按进度计划为依据进行编制。(2)劳务分包合同约定的劳务工工作范围为基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运，将12名劳务工改为从事起重作业工作，违背了合同中关于工作范围的约定。 2．起重工属于特种作业人员的理由是：起重工从事起重机械作业容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险。
3．项目安全员的意见正确，项目主管施工副经理的做法不正确。理由：起重工属于特种作业人员，持证上岗是对从事特种作业人员管理的基本要求。12名劳务工虽然进行了简单培训，但未按规定要求取得特种作业操作证，不具备作业资格，不能从事该作业。
4．不符合无掼检测人员资格管的要求。理由：各级别的无损检测持证人员只能从事与其资格证级别、方法相应的无损检测工作。N0．1号、N0．2号无损检测人员只具备RT(射线检测)1级资格，不能评定RT检测结果、签发检测报告。背景中，应由具备RTⅡ级资格的N0．3号无损检测人员签发报告。
5．焊缝无损检测方法有：射线探伤方法(RT)、超声波探伤(UT)、渗透擐赞（PT)、磁性探伤(MT)、涡流探伤(ET)、超声波衍射时差法(TOFD)以及其他的检测方法。
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