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采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括

来源：焚题库 [2019-08-28] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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多项选择题采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（）。

A.对企业老员工十分有利

B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

C.具有公平性、公正性

D.很可能使庸者上能者下

E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

参考答案：ABDE

涉及考点

人力资源师一级理论知识大纲

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