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工资总额体系可以分为()。A.高弹性模式

来源：焚题库 [2020-04-20] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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多项选择题工资总额体系可以分为()。

A.高弹性模式

B.低弹性模式

C.高稳定模式

D.折中模式

E.低稳定模式

参考答案：ACD

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答案解析：确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式:①高弹性模式。该模式下,固定工资总额比例小,浮动工资总额比例大。②高稳定模式。该模式下,浮动工资总额比例小,固定工资总额比例大。③折中模式。该模式结合了前两种模式的优点,它既有弹性,又能不断激励企业提高绩效,还具有稳定性,是一种较理想的模式。

涉及考点

人力资源管理师四级理论知识大纲

第五章、薪酬管理

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