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当前位置：某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定
单项选择题 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
正确答案：B
答案解析:此题考查职位等级法的理解。基本薪酬制度设计的方法包括:(1)职位等级法 2)职位分类法;(3)计点法;(4)因素比较法。其中,职位等级法是把员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬水平和数额。依据题干表述,该公司“将员工的职位划分为若干个级别,进行员工薪酬设计”的方法为职位等级法。
相关知识：七、人力资源规划与薪酬管理
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