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岗位评价要素权重类型,可分为

来源：焚题库 [2021-03-09] 【大 中 小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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    多项选择题【2019年真题】岗位评价要素权重类型,可分为( )。

    A.局部加权

    B.要素指标加权

    C.内部指标加权

    D.总体加权

    E.质量指标加权

    参考答案：ABD

    答案解析：在岗位评价计量体系中,所采用的权重这一概念,与统计学中的权数,其内涵是一致的。从权数使用的范围来看可将权数分为三大类:①总体加权。它是对测评总分的加权,也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。②局部加权。它是对评价要素结构的加权,也称结构加权。③要素指标(项目)加权。它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权。

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